祝日に出勤すると、割増賃金がもらえるのか気になる方も多いのではないでしょうか？
特に、法的な取り決めや計算方法がわからず、会社の対応が適正なのか心配に思うこともあるでしょう。
この記事では、祝日出勤の際に適用される割増賃金の計算方法、法律で定められたルール、代休や振替休日との関係について詳しく解説します。
自分の職場での対応が適正かどうかも確認できるので、ぜひ参考にしてみてください！
Contents
祝日出勤の割増賃金は何％？【基本的な割増率と計算方法】
まずは、祝日出勤時の割増賃金がどのように計算されるのか、基本的な割増率とその計算方法について見ていきましょう。
1. 法定休日と祝日の違い
割増賃金に関して理解しておきたいのが、「法定休日」と「祝日」の違いです。
労働基準法では、週に1回の「法定休日」を設ける義務がありますが、祝日を休みにする義務はありません。
つまり、祝日は法定休日とは異なり、通常の平日と同じ扱いになる場合もあります。
そのため、会社の就業規則や労働契約で祝日が休日とされているかどうかで、割増賃金の計算が異なる可能性があります。
2. 祝日出勤が通常の休日出勤扱いになるケース
会社が祝日を「休日」として定めている場合、その祝日に出勤すると、休日出勤として割増賃金が適用されます。
労働基準法では、休日出勤に対して35％以上の割増賃金が義務付けられているため、このケースでは通常の賃金の1.35倍の割増賃金が支払われるべきです。
3. 祝日が通常勤務日扱いの場合
一方、祝日が平日扱い（法定休日や所定休日ではない）場合、割増賃金は適用されず、通常の時給や日給が適用されることがあります。
ただし、8時間を超える労働や、1週間の労働時間が40時間を超えた場合には、時間外労働として25％の割増賃金が適用されます。
労働基準法で定められている祝日出勤のルール【割増賃金の支払い義務について】
労働基準法では、祝日出勤の割増賃金について、具体的にどのようなルールが定められているのでしょうか？
1. 祝日に出勤した場合の割増賃金の支払い義務は？
労働基準法では「法定休日」に対して割増賃金の支払いが義務付けられていますが、祝日は法定休日に該当しないため、通常の賃金での勤務が可能です。
しかし、会社の就業規則で祝日を「休日」と定めている場合は、その祝日が休日出勤扱いとなり、35％以上の割増賃金が必要になります。
2. 法定休日出勤と祝日出勤の違い
法定休日出勤（例えば、会社で日曜日を法定休日としている場合の日曜日出勤）では、労働基準法に基づいて35％以上の割増賃金が適用されますが、祝日出勤の場合は必ずしも同じ扱いになるとは限りません。
これは、祝日が法定休日とされていないからです。
職場で適正な割増賃金が支払われていない場合の対処法【確認方法と相談先】
祝日出勤の際に、適正な割増賃金が支払われていないと感じた場合、どのように対処すればよいでしょうか？
1. まずは就業規則や労働契約書を確認
まず、自分の会社の就業規則や労働契約書で、祝日がどのように扱われているかを確認しましょう。
祝日が「休日」と定められているか、それとも通常の平日扱いかによって、適用される賃金が変わります。
2. 上司や人事部に確認・相談
就業規則に疑問があれば、上司や人事部に確認し、割増賃金が支払われるべきかどうかを相談するのも良いでしょう。
特に、法的に35％以上の割増賃金が必要なケースで支払いがない場合、適切な対応を依頼できます。
3. 労働基準監督署に相談する
もし、会社の対応が不適切だと感じる場合、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
労働基準法に基づいて適正な処理がされるべきため、必要に応じて専門家に助けを求めることができます。
祝日出勤と代休・振替休日の関係【割増賃金と代休のどちらが適用される？】
祝日出勤の際に、代休や振替休日が適用されるケースもあります。代休や振替休日についても確認してみましょう。
1. 代休のルール
会社が祝日出勤に対して「代休制度」を設けている場合、祝日出勤の代わりに他の日に休みを取ることができます。
ただし、代休を取得したとしても、祝日出勤に対する割増賃金が発生する場合は支払われるべきです。
2. 振替休日のルール
「振替休日」は、事前に休日を別の日に振り替えておく制度です。
この場合、振り替えられた日が休日扱いとなるため、割増賃金は適用されません。
振替休日は事前に決定されている必要があり、事後に休日を振り替えた場合には代休として扱われます。
祝日と日曜日出勤での割増賃金の違い【休日出勤の扱いについて】
最後に、祝日と日曜日出勤での割増賃金の違いについて確認しましょう。
1. 法定休日出勤（例：日曜日）
会社で日曜日を法定休日としている場合、その日に出勤した場合には、労働基準法で定められた35％以上の割増賃金が適用されます。
法定休日の出勤は必ず割増賃金が発生するため、祝日出勤とは異なります。
2. 祝日出勤
祝日が通常の平日扱いの場合、必ずしも割増賃金が適用されるわけではありません。
ただし、会社の就業規則や労働契約で「休日」として定められている場合、祝日出勤が休日出勤として扱われ、割増賃金が必要になることがあります。
まとめ：祝日出勤の割増賃金は条件次第で異なる
祝日出勤時の割増賃金や代休のルールは、会社の就業規則や労働基準法によって決まります。
ポイントをまとめると以下の通りです：
- 祝日が法定休日ではないため、必ずしも割増賃金が適用されるわけではない
- 会社の就業規則で祝日が休日とされている場合、35％の割増賃金が必要
- 代休や振替休日の制度がある場合、代休を取得しても割増賃金は支払われる場合がある
- 法定休日（日曜日など）の出勤とは扱いが異なるため注意
祝日出勤時の取り扱いが自分の職場で適正かどうかを確認し、安心して働ける環境を整えるための参考にしていただければと思います！
