2027年9月から、年収798万円以上の高所得者を対象にした厚生年金保険料の上限引き上げが予定されています。
この変更は、少子高齢化が進む中で年金財政を安定させることを目的としていますが、対象となる高所得者にとっては新たな負担が生じる可能性があります。
本記事では、この改正案の背景や影響、そして今から取れる対策についてわかりやすく解説します。
Contents
厚生年金保険料引き上げの背景！
少子高齢化と年金財政の課題
日本の年金制度は、現役世代が高齢者を支える「世代間扶養」の仕組みで運営されています。
しかし、少子高齢化が進む中で、支え手となる現役世代が減少し、高齢者が増えることで年金財政に大きな負担がかかっています。
厚生年金保険料の引き上げは、この状況に対応するための一環として検討されています。
特に高所得者が対象となる理由は、比較的負担能力が高い層に貢献を求めることで、財政の安定を図る狙いがあると考えられます。
高所得者への焦点
年収798万円以上が対象とされる理由について、詳細な説明はまだありませんが、現行の保険料負担額が高収入者にとって負担率が緩やかになっていることを見直す意図があると推測されます。
これは、年金制度の公平性を高めるための調整ともいえるでしょう。
改正案の具体的な内容は？
対象となる範囲
改正案では、賞与を除く年収798万円以上の会社員が対象となります。
現在の上限額では標準報酬月額が65万円で固定されていますが、これが引き上げられる見込みです。
実施時期
2027年9月からの実施が予定されていますが、2024年の通常国会で関連法案が審議される予定です。
このため、変更内容が確定するのはもう少し先になります。
高所得者への影響とは？
保険料の試算例
現在、厚生年金保険料率は18.3％（事業主と労働者で折半）ですが、上限が引き上げられることで、高所得者の負担額が増加します。
例：年収1000万円の場合（現在の上限適用）
- 現在の保険料（上限）：約118,950円／月（労使折半後）
例：上限引き上げ後（仮に75万円に引き上げられた場合）
- 引き上げ後の保険料：約137,250円／月（労使折半後）
これにより、月額で約1万8000円の負担増となる可能性があります（推測値）。
手取り収入への影響
保険料負担が増えることで、手取り収入が減少します。
これにより、生活費や貯蓄計画への影響が考えられますが、同時に将来の年金受給額が増加する可能性もあるため、長期的な視点で検討する必要があります。
年金改革の他のポイント：働く高齢者への配慮
2026年4月に予定される見直し
厚生労働省は、働く高齢者が年金を満額受け取りやすくなるよう制度を見直す方針も発表しています。
現行制度では、収入が一定額を超えると在職老齢年金の一部が減額される仕組みになっていますが、これを緩和することで働く意欲を高める狙いがあります。
厚生年金保険料引き上げに対する対策は？
1. 節税制度を活用する
- iDeCo（個人型確定拠出年金）：掛金が全額所得控除の対象となり、節税しながら老後資金を準備できます。
- NISA（少額投資非課税制度）：投資の運用益が非課税となるため、資産を効率よく増やせます。
2. 資産運用を検討する
保険料負担増を補うために、投資信託や株式投資などの資産運用を活用することも有効です。
ただし、リスクを伴うため、十分なリサーチと分散投資が重要です。
3. 報酬制度の見直し
会社によっては、報酬を賞与として支給する割合を増やすことで、保険料負担を軽減できる場合があります。
勤務先の報酬制度を確認し、必要であれば相談してみましょう。
よくある質問（FAQ）
Q1. なぜ年収798万円以上が対象なのですか？
厚生年金制度の公平性を高めるため、高所得者に追加の負担を求める意図があると考えられます。
現行の制度では、収入が高いほど保険料負担の割合が緩やかになるため、この点を是正する意味合いがあるようです。
Q2. 引き上げ後の具体的な負担額は？
負担額は上限引き上げ幅によりますが、上限が月額75万円に引き上げられた場合、月額1～2万円程度の増加が見込まれます（推測値）。
Q3. 賞与が対象外なのはなぜですか？
賞与は変動が大きく、毎月の安定した収入を基準とする厚生年金の仕組みと整合性を取るため、対象外となっていると考えられます。
まとめ
2027年9月からの厚生年金保険料の引き上げは、高所得者にとって負担増となる一方で、年金財政を安定させる重要な取り組みです。
節税制度や資産運用などを活用し、将来に向けた柔軟な資金計画を立てましょう。
この記事を参考に、制度改正への備えを進めてください。
