退職金は多くの人にとって退職後の大事な収入源です。
しかし、転職を経験した場合、勤続年数がどのように計算されるのか疑問に思ったことはありませんか？
特に、同じグループ会社間での異動や転職回数が多い場合、勤続年数がリセットされてしまうのか、それとも通算されるのかは気になるポイントです。
この記事では、退職金の勤続年数計算の基本ルール、転職の影響、グループ会社間の扱い、注意点について詳しく解説します。
転職後のキャリア設計や退職金の管理に役立つ情報をお届けします！
Contents
退職金の勤続年数はどうやって計算される？
退職金の勤続年数計算は、企業ごとの退職金規定に基づいて行われます。
以下に、一般的な計算方法を解説します。
勤続年数の基本ルール
- 原則として、同じ会社に在籍した期間が勤続年数にカウントされる
→ 入社日から退職日までの期間を指します（試用期間も含む場合がほとんど）。 - 退職金規定による細かい条件が異なる
→ 勤続年数に応じた退職金の計算方法（たとえば「◯年ごとに増加」など）は企業ごとに異なります。
転職が勤続年数に与える影響
転職を経験すると、退職金における勤続年数は以下のように変わる場合があります。
転職で勤続年数がリセットされる場合
- 基本的に、退職後に別の会社に再就職した場合は勤続年数はリセットされます。
→ 新しい会社ではゼロからカウントされるため、退職金額は少なくなる可能性があります。
勤続年数が通算されるケース
特定の条件を満たす場合、勤続年数が通算されることがあります。
- グループ会社間の転職
- 同じ企業グループ内で転職（異動）する場合、勤続年数が通算されることが多いです。
- 例：親会社から子会社への転職や、グループ会社内の異動。
- 会社の合併や分割
- 勤務していた会社が他の会社と合併・吸収された場合、新しい会社に勤続年数が引き継がれることがあります。
- 特殊な退職金制度を採用している場合
- 企業が「転職者向けの退職金ポイント制度」などを採用している場合、過去の勤続年数を考慮することがあります。
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グループ会社間の転職で勤続年数はどうなる？
同じグループ内で転職した場合、勤続年数が通算されるかどうかは企業の退職金規定によります。
以下の点に注意してください。
通算される場合
- グループ内の異動として扱われ、勤続年数が引き継がれるケースが一般的です。
- 退職金の計算も「最初の入社日から通算」されるため、長期勤続として扱われます。
通算されない場合
- グループ会社間であっても「転職」とみなされる場合、勤続年数がリセットされます。
- 特に、給与体系や雇用契約が大きく異なる会社では通算されないことがあります。
ポイント：退職金制度が異なるグループ会社間で転職する場合は、事前に退職金規定を確認しましょう。
転職回数が多い場合、退職金にどう影響する？
転職回数が多いと、そのたびに勤続年数がリセットされるため、最終的な退職金額が少なくなる可能性があります。
転職回数が多い場合の注意点
- 退職金制度がない会社を選ぶと影響が大きい
- 転職先に退職金制度がない場合、勤続年数リセットだけでなく、退職金自体が支給されないリスクがあります。
- 短期間での転職は不利
- 勤続年数が短いと退職金の計算が不利になることが一般的です（たとえば「3年以上で支給対象」などの条件がある場合）。
勤続年数を通算するための対策
転職による勤続年数リセットの影響を最小限に抑えるためには、以下の対策を検討しましょう。
1. グループ会社内での転職を検討する
- グループ内での異動や転職であれば、勤続年数が通算される可能性があります。
- 同じグループであっても退職金制度が異なる場合があるため、事前に確認することが重要です。
2. 転職前に退職金制度を確認する
- 転職先の会社に退職金制度があるかを確認しましょう。
- 制度がない場合、確定拠出年金（企業型DC）などの別の退職金に相当する制度があるかを確認するのも有効です。
3. iDeCoや個人型年金制度を活用する
- 転職先に退職金制度がない場合、自分で老後資金を積み立てる仕組みを活用することが重要です。
- iDeCo（個人型確定拠出年金）は、税制優遇も受けられるため有効な選択肢です。
転職時に退職金を計算する際の注意点
転職時に退職金や勤続年数について考える際は、以下のポイントを確認してください。
- 会社の退職金規定を確認
- 転職前に、現在の会社の退職金規定をよく確認し、勤続年数の扱いを把握しておきましょう。
- 転職先の退職金制度を事前に調査
- 転職先の退職金制度が魅力的かどうかは、長期的な収入計画に影響を与えます。
- 専門家に相談する
- ファイナンシャルプランナーや税理士に相談することで、より最適な転職・退職金計画を立てられます。
まとめ
転職した場合の退職金の勤続年数は、会社の退職金規定や転職先の制度に大きく依存します。
以下を参考に、自分に合ったキャリア設計を考えましょう。
勤続年数が通算されるケース：
- グループ会社間での転職や異動
- 会社の合併・分割
- 特定の退職金制度を採用している場合
勤続年数リセットを避けるための対策：
- グループ会社内での転職を検討する
- 転職前に退職金制度を確認する
- 自主的にiDeCoや個人年金を活用する
退職金や勤続年数の計算ルールは会社によって異なります。
転職を検討する際は、事前に退職金制度を確認し、自分のキャリア設計に合った選択をすることが大切です。
