働きながら育児や介護を行う人々を支援するために設けられている「育児介護休業法」。
この法律が2025年に改正される予定で、育児休業や介護休業に関する給付金制度や取得条件が変更される可能性があります。
家庭や職場環境に大きな影響を与える法改正の内容を事前に理解することは、子育て世代や介護を行う人にとって重要です。
この記事では、2025年の育児介護休業法の改正内容、給付金の変更点、取得条件の緩和、企業の対応義務について詳しく解説します。
これから育児や介護を行う方だけでなく、企業の人事担当者も必見の情報をお届けします！
Contents
2025年育児介護休業法の改正内容：何が変わる？
1. 改正の背景と目的
2025年の育児介護休業法改正は、少子高齢化の進行や働き方改革を背景に、育児や介護を行う労働者の負担軽減を目的としています。
特に以下の点が強調されています。
- 育児・介護休業の利用促進
- 父親の育児休業取得率向上
- 介護休業の柔軟な利用を可能にする仕組み
2. 主な改正ポイント
① 育児休業の取得要件の緩和
- 従来は一定の雇用期間が必要でしたが、2025年からは雇用期間の短い労働者も育児休業を取得しやすくなる見通しです。
② 介護休業の分割取得が可能に
- 介護休業を複数回に分割して取得できるようになる予定です。これにより、介護者の負担を分散させることができます。
③ 男性育児休業の取得促進
- 父親が育児休業を取りやすい環境を整備するため、企業への取得促進の義務付けが強化されます。
④ テレワークと介護の併用推進
- 介護と仕事を両立できるよう、テレワークの導入支援や活用促進も議論されています。
育児休業給付金・介護休業給付金の支給条件と変更点
1. 育児休業給付金の変更点
育児休業中に支給される「育児休業給付金」についても、改正後に支給条件や額に変更がある可能性があります。
- 現在の支給内容（2024年時点）
育児休業開始から180日間は、賃金の**67％が支給され、それ以降は50％**となります。 - 2025年改正後の見込み
改正により、育児休業給付金の支給率を一定期間「80％程度」に引き上げる案が検討されています。これにより、育児休業中の収入減少が軽減されることが期待されています。
2. 介護休業給付金の変更点
介護休業給付金は、家族の介護のために取得する休業中に支給されるものです。
- 現在の支給内容（2024年時点）
介護休業中の賃金の**67％**が支給されます。 - 2025年改正後の見込み
介護休業の分割取得が可能になることに伴い、給付金支給対象期間が柔軟化される予定です。
改正後の育児休業・介護休業の対象者と期間
1. 育児休業の対象者
改正により、育児休業を取得できる対象者が拡大する見込みです。
- 雇用期間の要件緩和
パートタイムや契約社員など、短期間の雇用契約者でも取得可能になる予定です。 - 父親の取得促進
改正により、父親の育児休業取得率向上を目指し、企業には取得を促すための措置が義務付けられます。
2. 介護休業の対象者
介護休業の取得対象者にも変更が予想されています。
- 対象家族の拡大
配偶者や親に加えて、兄弟姉妹や配偶者の親族も対象に含まれる可能性があります。 - 期間の分割取得が可能に
現行では93日間を一括取得する必要がありますが、改正後は分割取得が認められます。
給付金の申請方法と手続きの流れ
育児休業給付金の申請方法
- 申請書の準備
会社から受け取った「育児休業給付金支給申請書」に記入。 - 必要書類の提出
- 休業期間中の賃金台帳
- 雇用保険被保険者証
- 申請窓口
会社経由でハローワークに提出。
介護休業給付金の申請方法
- 介護対象者の証明書類を準備
医師の診断書や介護認定証などを用意。 - 申請書の記入・提出
育児休業給付金と同様に、企業を通じて申請します。
企業側の対応義務：従業員への周知や制度整備
2025年の法改正では、企業側の対応義務がより強化されます。
1. 制度の周知義務
- 従業員に対して、育児介護休業制度や給付金に関する情報を明確に伝えることが義務化されます。
2. 職場環境の整備
- 男性従業員が育児休業を取得しやすい雰囲気作りや、テレワーク制度の導入が求められます。
3. 従業員へのサポート
- 休業期間中の業務引き継ぎや、復職時の柔軟な働き方を提案することが重要です。
法改正によるメリット：家庭・企業への影響
1. 家庭へのメリット
- 育児休業給付金の増額や対象拡大により、子育て世代の経済的負担が軽減されます。
- 介護休業が柔軟化することで、介護者の負担も大きく減少する見込みです。
2. 企業へのメリット
- 従業員が育児や介護と仕事を両立しやすくなることで、離職率の低下や生産性向上が期待されます。
- 働き方改革の推進によって、企業のイメージアップにもつながります。
よくある質問
Q1. 育児休業給付金の申請はいつ行うべきですか？
A. 育児休業を開始してから1ヶ月以内に申請を行うのが一般的です。
申請手続きは会社を通じて行います。
Q2. パートや契約社員でも給付金を受け取れますか？
A. 2025年の法改正により、パートタイムや契約社員でも対象となる場合が増える見込みです。
Q3. 介護休業の分割取得は具体的にどのように行えますか？
A. 改正後は、複数回に分けて休業を取得できるようになるため、対象期間内で柔軟にスケジュールを組むことが可能です。
参考リンク
2025年の育児介護休業法改正は、子育てや介護を支える家庭にとって大きな助けとなる内容が含まれています。
この記事を参考に、新しい制度を活用して、家庭と仕事の両立を目指しましょう！
