2025年に施行される育児介護休業法の改正は、育児や介護をしながら働く従業員をサポートするための重要な変更点が含まれています。
この法改正は中小企業にも直接的な影響を与えるため、企業側としては事前の準備が求められます。
しかし、中小企業ならではの課題も多い中、どのように対応すれば良いのか悩むこともあるでしょう。
この記事では、中小企業が押さえるべき法改正のポイント、新たに求められる対応策、助成金や補助金の活用方法を詳しく解説します。
また、成功事例を通じてスムーズな対応のヒントを提供します。
人手不足や業務への影響を最小限に抑えながら、法改正に対応していきましょう！
Contents
2025年育児介護休業法改正の概要：中小企業への影響は？
1. 改正の背景
少子高齢化や働き方改革の一環として、育児介護休業法の改正が進められています。
特に中小企業では、人手不足や業務負担の問題を抱えながらも、育児や介護を行う従業員への支援が求められています。
2. 主な改正ポイント
① 育児休業取得の促進
- 男性従業員の育児休業取得促進が重点化されます。企業には男性の育児休業取得率向上のための対応が求められます。
② 介護休業の分割取得が可能に
- 介護休業を1回で取得する必要がありましたが、分割取得が可能となります。これにより、介護者の負担を軽減できます。
③ 制度の周知義務の強化
- 企業は従業員に対して、育児介護休業制度の内容を周知し、取得を促進するための措置を講じる義務が強化されます。
④ テレワークの活用推進
- 特に介護との両立を支援するため、テレワークの活用が推奨されます。
中小企業に求められる新たな義務と対応策
中小企業には、育児介護休業法の改正に伴い、新たな義務や取り組みが求められます。
1. 制度の周知と利用促進
企業は従業員に対して、育児休業や介護休業の内容を分かりやすく周知し、利用を促進する義務があります。
具体策
- 社内ガイドラインやパンフレットを作成し、配布する。
- 就業規則に育児介護休業の詳細を明記し、最新情報を反映する。
2. 育児休業の男性取得促進
中小企業でも男性従業員が育児休業を取得できる環境を整える必要があります。
具体策
- 育児休業取得者の事例を共有し、取得のハードルを下げる。
- 取得後の業務引き継ぎ体制を整備し、職場全体の協力を促す。
3. テレワークやフレックスタイム制の導入
育児や介護との両立を可能にするため、柔軟な働き方を取り入れることが重要です。
具体策
- ITツールを導入して在宅勤務を可能にする。
- フレックスタイム制を導入し、勤務時間の柔軟性を高める。
育児介護休業制度を導入するメリットと課題
中小企業が制度を導入するメリット
- 離職率の低下
育児や介護を理由に退職する従業員が減り、優秀な人材を確保しやすくなります。 - 企業イメージの向上
働きやすい環境を整備することで、求人や採用活動において有利になります。 - 生産性の向上
働きやすい環境は従業員のモチベーション向上につながります。
課題と解決策
- 課題：人手不足への対応
育児や介護休業を取得する従業員が増えることで、業務負担が偏る可能性があります。解決策：- 業務のマニュアル化を進め、他の従業員でも引き継ぎがスムーズに行えるようにする。
- 外部リソース（派遣社員やパートタイム）を活用する。
中小企業が利用できる助成金・補助金の活用法
育児介護休業制度の導入に伴い、企業が利用できる助成金や補助金がいくつかあります。
これらを活用して、経済的な負担を軽減しましょう。
1. 両立支援等助成金
中小企業が育児休業や介護休業の制度を整備し、従業員に取得を促進した場合に支給されます。
対象
- 育児休業取得者が出た場合
- 育児休業や介護休業の制度を整備した場合
支給額の例
- 育児休業取得者1人目：57万円（条件により最大72万円）
2. 産業雇用安定助成金
育児や介護で休業中の従業員の代替要員を確保した場合に支給されます。
3. IT導入補助金
テレワークの導入に必要なITツールの導入費用を一部補助してもらえます。
実際の成功事例：中小企業の取り組みから学ぶ
事例1：男性従業員の育児休業取得を促進
東京都内の中小企業では、育児休業取得者を増やすため、育児休業取得者に特別手当を支給し、取得しやすい環境を整えました。その結果、男性従業員の育児休業取得率が50％に向上。
事例2：介護休業中の代替業務を派遣社員で補填
地方の製造業の中小企業では、介護休業中の業務を外部の派遣社員に任せ、スムーズな業務継続を実現しました。
法改正対応をスムーズに進めるためのステップ
- 法改正の内容を確認
厚生労働省の資料やウェブサイトで改正内容を確認し、影響範囲を把握する。 - 社内規程の見直し
就業規則に新しい育児介護休業制度を反映させる。 - 従業員への周知
ガイドラインや説明会を開催し、制度について周知する。 - 助成金の申請準備
必要な助成金や補助金を申請し、負担軽減を図る。
よくある質問
Q1. 中小企業でも男性の育児休業取得を義務化されますか？
A. 義務化ではありませんが、取得を促進するための措置が企業に求められます。
Q2. 助成金の申請に必要な条件は？
A. 育児休業取得者がいること、制度整備を行うことなどが条件となります。
詳しくは厚生労働省のウェブサイトをご確認ください。
Q3. 制度導入にコストがかかりすぎる場合はどうすればいい？
A. 助成金を活用するほか、業務の効率化や外部リソースの活用を検討しましょう。
参考リンク
中小企業にとって育児介護休業法の改正は負担だけでなく、新しい可能性を生むチャンスでもあります。
この記事を参考に、助成金を活用しながら無理なく法改正に対応していきましょう！
