在職老齢年金では、働きながら老齢厚生年金を受け取る場合に、収入が一定額を超えると年金が支給停止になる仕組みがあります。
一方、企業年金にも同様の影響があるのか気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、在職老齢年金と企業年金の違い、支給停止が企業年金に与える影響、そして両者を賢く受け取る方法について詳しく解説します。
Contents
在職老齢年金と企業年金の違い
まず、在職老齢年金と企業年金の基本的な違いを理解しましょう。
在職老齢年金とは？
- 対象
老齢厚生年金の受給権があり、一定の収入がある人（主に65歳以上）。 - 仕組み
毎月の総収入（賃金＋年金）が一定額を超えると、超過分に応じて老齢厚生年金の一部または全額が停止されます。 - 基準額
- 65歳以上：47万円
- 60～64歳：28万円
企業年金とは？
- 対象
企業が従業員に提供する年金制度で、退職後の生活を支えるための仕組み。 - 主な種類
- 確定給付企業年金（DB）：企業が年金額を保証するタイプ。
- 確定拠出年金（DC）：運用次第で受給額が変動するタイプ。
企業年金は、公的年金とは異なり、企業が運営する制度のため、収入や働き方の影響を受けるかは年金の種類によって異なります。
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在職老齢年金の支給停止と企業年金への影響
在職老齢年金が支給停止になる場合、企業年金への影響は制度の種類によって異なります。
企業年金に与える影響
- 確定給付企業年金（DB）
- 影響なし：確定給付型の企業年金は、老齢厚生年金の支給停止とは無関係に受給できます。
企業が決めたルールに従い、安定した金額が支給されます。
- 影響なし：確定給付型の企業年金は、老齢厚生年金の支給停止とは無関係に受給できます。
- 確定拠出年金（DC）
- 影響なし：運用益に応じて受給額が変動する仕組みのため、在職老齢年金の支給停止基準には影響されません。
ただし、運用中に掛け金を追加する場合の制限が考慮されることがあります。
- 影響なし：運用益に応じて受給額が変動する仕組みのため、在職老齢年金の支給停止基準には影響されません。
- 企業独自のルールに注意
- 一部の企業年金では、雇用形態や退職後の再雇用条件によって支給額が調整される場合があります。
具体的な影響は、勤務先の制度を確認する必要があります。
- 一部の企業年金では、雇用形態や退職後の再雇用条件によって支給額が調整される場合があります。
年金を賢く受け取る方法：収入調整と選択肢
働きながら在職老齢年金や企業年金を受け取る場合、収入の調整や年金の受け取り方を工夫することで、支給停止を回避できる場合があります。
1. 収入を基準額以下に調整する
在職老齢年金の支給停止基準額（65歳以上で月47万円）を超えないよう、労働時間や給与額を調整することで、老齢厚生年金を受け取りながら働くことが可能です。
- フルタイム勤務をパートタイムに変更
フルタイム勤務の収入が基準を超える場合、短時間勤務に切り替えることで支給停止を回避できます。
2. 企業年金の受け取り時期を調整する
企業年金は、自分の受給タイミングを選べる場合があります。
以下のような選択肢が考えられます。
- 退職後すぐに受け取る
- 年金資産を運用しながら、数年後に受け取る（特にDC型の場合）
受け取り時期を遅らせることで、年金額を増やすことも可能です。
3. 専門家に相談する
社会保険労務士や企業年金の担当窓口に相談することで、最適な受け取り方を見つけられる場合があります。
まとめ：在職老齢年金と企業年金の併用における注意点
在職老齢年金が支給停止になる場合でも、企業年金は基本的に影響を受けません。
ただし、年金を賢く受け取るためには、収入調整や受け取り時期の検討が重要です。
この記事の要点
- 在職老齢年金が支給停止になっても、企業年金には影響しないことが多い。
- 確定給付型（DB）と確定拠出型（DC）では運用や支給の仕組みが異なる。
- 収入調整や受け取り時期を工夫することで、最大限の受益を得ることが可能。
自分に適した働き方や年金の受け取り方を見つけるために、専門家や年金窓口を積極的に活用しましょう！
