在職老齢年金では、働きながら老齢厚生年金を受け取る場合、月収と年金額の合計が一定額を超えると支給が調整される仕組みがあります。
しかし、「賞与（ボーナス）」がこの計算にどう影響するのか、気になる方も多いのではないでしょうか？
この記事では、賞与が在職老齢年金の支給停止に与える影響とその仕組み、支給停止を避ける方法について詳しく解説します。
Contents
在職老齢年金の仕組みと支給停止基準額のおさらい
まず、在職老齢年金の基本的な仕組みを確認しましょう。
支給停止基準額とは？
在職老齢年金は、毎月の賃金＋老齢厚生年金の合計額が一定の基準を超えた場合、その超過分に応じて老齢厚生年金が一部または全額停止されます。
基準額（2023年度）
- 65歳以上：47万円
- 60～64歳：28万円
支給停止の計算方法
- 毎月の賃金と年金額の合計を計算
- 「賃金」には基本給、手当などが含まれます。
- 合計が基準額を超えた場合、超過額に応じて調整されます。
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賞与は支給停止の基準に含まれる？
賞与も収入として計算に含まれる
賞与（ボーナス）は、在職老齢年金の支給停止基準額の計算に含まれます。
ただし、月収とは別に扱われるため、次のような手順で計算されます。
賞与の計算方法
賞与が支給された場合、その金額は「月収」に換算して計算されます。
具体的には、賞与の総額を12で割り、1か月分として合算します。
例：賞与が60万円の場合
60万円 ÷ 12 = 5万円（1か月分の月収として加算）
賞与が与える影響
- 賞与が加算される月は、収入が一時的に増えるため、基準額を超える可能性が高まります。
- 基準額を超えた場合、その月の年金が一部または全額停止されることがあります。
賞与で支給停止を避ける方法は？
賞与の支給が在職老齢年金の支給停止に影響を与える場合、以下のような工夫を検討することができます。
方法1：賞与を分割して支給してもらう
賞与を1回でまとめて受け取るのではなく、複数回に分割して支給してもらうことで、1か月あたりの収入を抑える方法です。
- 例：60万円の賞与を2回（30万円ずつ）に分割 → 1か月分に換算する際の加算額が減少。
方法2：月収の調整を検討する
賞与が支給される月は、通常の労働時間を減らすなどして基本給を調整し、総収入を基準額以下に抑える方法です。
- フルタイム勤務をパートタイム勤務に変更するなどの選択肢も検討できます。
方法3：賞与の受け取り時期を調整する
賞与の支給月をずらすことで、収入の増加が特定の月に集中しないよう調整することが可能です。
- 例：3月と9月に分けて支給してもらうなど。
賞与の支給が与えるその他の影響
賞与は在職老齢年金の支給停止以外にも、次のような影響を与える可能性があります。
所得税や社会保険料の増加
- 賞与が加算されると、所得税や住民税、社会保険料の負担が増える場合があります。
- 年間の収入を考慮して、必要に応じて税金対策を行いましょう。
年金受給戦略への影響
- 一時的に支給停止が発生する場合でも、長期的な年金受給に大きな影響を与えるわけではありません。
- ただし、支給停止を避けたい場合は、事前に給与や賞与の調整を検討することが重要です。
まとめ：賞与と在職老齢年金の関係を正しく理解する
賞与は在職老齢年金の支給停止基準額に含まれるため、支給額やタイミングによっては支給停止が発生する可能性があります。
ただし、賞与の分割支給や受け取り時期の調整など、工夫次第で影響を最小限に抑えることが可能です。
この記事の要点
- 賞与は在職老齢年金の支給停止基準額に計算される。
- 支給停止を避けるには、賞与の分割や月収の調整が有効。
- 所得税や社会保険料への影響も考慮し、適切な対策を取ることが重要。
自分の収入状況に応じた最適な受け取り方を検討し、必要に応じて勤務先や専門家に相談しましょう。
