育児休業を取得すると、給与が発生しない期間があるため、家計への負担が心配になる方もいるでしょう。
そんな中、育児休業中には社会保険料が免除される制度があるのをご存じですか？
特に「パパ育休（産後パパ育休・通常の育児休業）」を取得した場合、この制度を活用すれば健康保険料や厚生年金保険料の支払いが免除されます。
本記事では、パパ育休中の社会保険料免除の仕組みや申請方法、注意点について詳しく解説します！
Contents
パパ育休中の社会保険料免除制度とは？
育児休業中における社会保険料免除制度は、給与が支払われない期間に健康保険料と厚生年金保険料が免除される制度です。
これにより、家計への負担を軽減できます。
社会保険料免除制度の概要
- 対象保険料
健康保険料、厚生年金保険料の本人負担分と事業主負担分の両方が免除されます。 - 免除対象期間
育児休業開始日から終了日までの期間（給与が支払われていない場合に限る）。
パパ育休で適用されるケース
育児休業中に社会保険料免除の対象となるのは、以下の条件を満たす場合です。
条件1：育児休業を取得していること
- 「産後パパ育休（出生時育児休業）」または「通常の育児休業」を取得していること。
条件2：給与が支払われていないこと
- 育児休業中に給与が全額支給される場合は対象外。ただし、一部支給される場合でも、条件を満たせば免除の対象になることがあります。
ポイント：育児休業給付金を受給している場合でも、社会保険料免除は適用されます。
産後パパ育休と通常の育児休業、免除期間の違い
育児休業には、「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「通常の育児休業」の2種類があります。
それぞれで社会保険料免除の適用期間が異なるため、注意が必要です。
1. 産後パパ育休の場合
- 対象期間は、子の出生後8週間以内の4週間までの休業期間です。
- 社会保険料の免除は、育児休業を取得した日から休業終了日までが対象となります。
2. 通常の育児休業の場合
- 通常の育児休業は、子が1歳（最大2歳）になるまでの間に取得できる休業です。
- 社会保険料の免除も、この育児休業期間中に適用されます。
注意：複数回に分けて育児休業を取得する場合、それぞれの期間について免除申請が必要です。
社会保険料免除の申請手続き方法
社会保険料免除を受けるためには、申請手続きを行う必要があります。
以下に手続きの流れをまとめました。
1. 申請手続きの流れ
ステップ1：会社に育児休業の申請を行う
- 育児休業を取得する際は、勤務先に「育児休業申請書」を提出します。
ステップ2：会社が手続きを代行
- 育児休業の申請を受けた会社が、**「育児休業等取得者申出書」**を年金事務所または健康保険組合に提出します。
ステップ3：免除の適用
- 申請が受理されると、社会保険料の免除が適用されます。
2. 必要書類
- 育児休業申請書（会社に提出）
- 育児休業等取得者申出書（会社が年金事務所や健康保険組合に提出）
3. 申請のタイミング
- 育児休業を開始する前に申請することが原則です。
- もし申請を忘れた場合でも、一定期間内であればさかのぼって申請できる場合があります。
社会保険料免除の対象期間と適用範囲
社会保険料免除の対象期間は、育児休業の開始日から終了日までです。
ただし、給与が支払われていない期間のみが対象です。
給与が一部支給される場合
- 育児休業中に給与が一部支給される場合でも、一定の条件を満たせば免除が適用されることがあります。
- 詳細は勤務先や年金事務所に確認することをおすすめします。
免除された場合の影響は？年金や健康保険の取り扱い
社会保険料が免除された場合、年金や健康保険の保障に影響が出ないか不安になる方もいるでしょう。
以下にその影響をまとめました。
年金記録への影響
- 社会保険料が免除されても、育児休業期間中の厚生年金保険料は納付したものとみなされるため、将来の年金受給額に影響はありません。
健康保険の保障
- 健康保険の保障も継続されるため、育児休業中に医療機関を受診した場合でも通常どおり保険が適用されます。
申請を忘れた場合や手続きミスの対処法
過去にさかのぼって申請できる？
- 育児休業開始後に申請を忘れた場合でも、一定期間内であればさかのぼって申請できるケースがあります。
- まずは勤務先や年金事務所に相談してみましょう。
手続きミスがあった場合の対処
- 必要書類の不備や記入ミスがあった場合、再提出が求められることがあります。早めに会社や関係機関に確認しましょう。
よくある質問（FAQ）
Q1. パパ育休でも社会保険料は免除されますか？
はい、「産後パパ育休」でも「通常の育児休業」でも、条件を満たせば社会保険料が免除されます。
Q2. 育児休業給付金を受けている場合、社会保険料免除は適用されますか？
はい、育児休業給付金を受け取っている場合でも、社会保険料免除は適用されます。
Q3. 育児休業を複数回取得した場合、再申請は必要ですか？
はい、育児休業を複数回に分けて取得する場合、それぞれの休業期間について申請が必要です。
まとめ：パパ育休で社会保険料免除を確実に申請しよう
パパ育休中に社会保険料が免除される制度を活用すれば、家計の負担を大きく軽減できます。
免除を受けるには、会社を通じて適切に申請を行うことが必要です。
申請漏れや手続きミスを防ぐためにも、勤務先の人事担当者や年金事務所に相談し、早めに対応しましょう。
