休職中、給与が支払われなくなる場合、社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料）をどのように支払うのか悩む方も多いでしょう。
会社が代わりに支払うのか、それとも自己負担なのか、また収入が減る中で負担を軽減する方法はあるのか？
本記事では、休職中の社会保険料の支払い方法や負担を軽減する制度、手続きの流れについてわかりやすく解説します！
Contents
休職中の社会保険料、誰が払う？仕組みを解説
休職中でも、健康保険や厚生年金保険に加入し続ける限り、社会保険料を支払う義務があります。
ただし、給与が支払われない場合、保険料の支払い方法や負担について考える必要があります。
社会保険料の基本的な仕組み
- 社会保険料は、会社と従業員が折半して支払う仕組みです。
- 休職中でも、会社が半額を負担する場合が多いですが、給与が支払われない場合は従業員の負担分を直接支払う必要がある場合があります。
休職中の支払いはどうなる？
- 給与がある場合
給与から天引きされるため、特別な手続きは不要です。 - 給与がない場合
会社によって対応が異なり、以下のようなケースがあります。- 会社が立て替える
→ 後日、復職後に給与から天引きされる。 - 自己負担で直接支払う
→ 銀行振込や口座引き落としで支払う。
- 会社が立て替える
休職中の社会保険料の支払い方法
会社が立て替えてくれる場合もありますが、自己負担で支払うケースが多いです。
具体的な支払い方法を見ていきましょう。
支払い方法の例
1. 会社が立て替える場合
- 会社が休職期間中に従業員の保険料を立て替え、復職後に分割や一括で給与から天引きされます。
- 会社によっては、保険料の一時猶予をしてくれることもあります。
2. 自己負担で直接支払う場合
- 給与がない場合、保険料を自己負担で支払う必要があります。支払い方法は以下の通りです。
- 銀行振込：指定された口座に毎月振り込む。
- 口座引き落とし：銀行口座から自動引き落としされるように手続き。
- 直接窓口で支払う：会社や担当窓口に直接現金で支払う場合もあります。
社会保険料を支払えない場合の対策
収入が減少し、社会保険料を支払うことが難しい場合は、次のような制度や救済措置を活用しましょう。
1. 社会保険料の減免・猶予制度
- 会社の健康保険組合や自治体によっては、保険料の減免や猶予制度を利用できる場合があります。
- 手続きには申請が必要で、収入状況や休職理由を証明する書類が必要になることが多いです。
2. 傷病手当金の活用
- 休職中の収入が減少した場合、健康保険の傷病手当金を利用することで、保険料の支払いに充てることができます。
- 支給額は、給与の約3分の2が目安となります。
3. 住民税や年金の減免制度を検討
- 住民税や国民年金保険料にも、減免制度や納付猶予制度があります。
- 自治体の窓口や年金事務所で相談してみましょう。
退職との違い：休職中は社会保険をどう維持する？
退職ではなく休職の場合、社会保険の加入状態を維持することが可能です。
ただし、以下のような違いがあります。
休職中の対応
- 休職中は健康保険や厚生年金保険に継続加入することが可能です。
- そのため、保険料を払い続ける必要があります。
退職した場合の対応
- 退職後は、健康保険を次のいずれかに切り替える必要があります。
- 国民健康保険に加入
- 会社の健康保険を任意継続
社会保険料の負担軽減策：収入がない時に使える制度
休職中の収入減少時に使える制度を活用することで、保険料負担を軽減できます。
高額療養費制度
- 医療費が高額になった場合、一定額を超えた分が還付される制度です。
- 窓口で「限度額適用認定証」を提示することで、医療費の負担を抑えることができます。
傷病手当金
- 傷病手当金は、給与の約3分の2を最長1年6か月間支給してもらえる制度です。
- 休職理由が病気やケガの場合に活用可能です。
よくある質問（FAQ）
Q1. 休職中に保険料を支払わなかった場合、どうなりますか？
社会保険料を支払わない場合、保険の利用が停止される可能性があります。
また、滞納が続くと保険の資格を失う場合もあるため、必ず対応が必要です。
Q2. 会社が保険料を立て替えない場合はどうすればいいですか？
会社が立て替えを行わない場合、自己負担で支払う必要があります。
収入が少ない場合は、減免制度や猶予制度を活用しましょう。
Q3. 退職しない限り、国民健康保険に切り替える必要はありますか？
いいえ、休職中であれば会社の社会保険を継続することが一般的です。
退職した場合のみ、国民健康保険や任意継続への切り替えが必要になります。
まとめ：休職中でも社会保険を維持しよう
休職中の社会保険料の支払いは、会社が立て替えるケースと自己負担で支払うケースがあります。
支払いが難しい場合は、傷病手当金の利用や保険料の減免制度を検討しましょう。
社会保険は、健康保険や年金の受給資格を守るために重要です。
保険料の支払いについて不明点があれば、会社の担当者や社会保険事務所に相談し、適切に手続きを進めてください。
