働きながら老齢年金を受け取る人を対象とした「在職老齢年金制度」。
この制度は、一定の収入を超えると年金が一部または全額停止される仕組みですが、2025年に改正が予定されています。
「改正内容は？」
「適用はいつから？」
と気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、在職老齢年金の仕組みや2025年改正のポイント、施行時期の見通しについて詳しく解説します。
さらに、改正がどのような影響をもたらすのかも考察します。
Contents
在職老齢年金とは？仕組みと現行制度をおさらい
まず、在職老齢年金の基本的な仕組みをおさらいしましょう。
制度の概要
- 対象者
老齢厚生年金を受け取る年齢（65歳以上）で、かつ働いて一定の収入がある人。 - 仕組み
毎月の収入（賃金＋年金額）が一定の基準額を超えると、超過分に応じて老齢年金の一部または全額が停止されます。
現行制度の支給停止基準額
現在、支給停止の基準額は以下の通りです。
- 65歳以上：月収＋年金額が 47万円 を超えると、超過分に応じて支給が調整されます。
この仕組みは、高齢者が働きながらも年金を受け取れるようにする一方、収入が多い場合は調整することで年金財政の安定を図るものです。
【在職老齢年金と加給年金】支給停止の条件と影響を分かりやすく解説！
【在職老齢年金と企業年金】支給停止が与える影響と賢い受け取り方とは？
【不動産収入と在職老齢年金】支給停止の影響と賢い受け取り方を解説！
【在職老齢年金の改正】2025年に基準額が62万円に？変更内容と影響を詳しく解説
2025年の在職老齢年金改正内容とは？
2025年の改正では、在職老齢年金の支給停止基準額が見直される可能性が示唆されています。
改正のポイント（予想を含む）
- 支給停止基準額の引き上げ
現在の「47万円」基準が「50万円」以上に引き上げられる案が有力です。
これは、高齢者の就業が増えた社会状況を踏まえ、働く意欲を高める目的があります。 - 支給停止の段階的廃止
一部では、65歳以上については支給停止制度そのものを廃止する方向性も議論されています。
ただし、全廃には財政的な課題が残るため、完全な廃止ではなく基準額のさらなる緩和が現実的と言えます。
改正の背景
- 高齢者の就業率が上昇しており、制度が労働意欲を削がないよう調整が求められています。
- 一方で、年金財政への影響を最小限に抑えるためのバランスが必要とされています。
改正はいつから適用？施行時期を確認
2025年の改正が施行される時期については、以下のようなスケジュールが予想されます。
施行時期の見通し
- 施行予定：2025年4月1日以降になる可能性が高い
過去の年金改正では、年度の開始に合わせて施行されるケースが一般的です。
そのため、2025年の年度初めである「4月」が有力な時期と考えられます。
過去の改正例との比較
- 2022年4月には、60〜64歳の支給停止基準額が 28万円→47万円 に引き上げられた改正が行われました。
この例からも、改正内容が決まれば年度始めから適用される可能性が高いです。
改正による影響：誰がどのように変わる？
2025年の改正により、以下のような影響が予想されます。
働きながら年金を受け取る高齢者へのメリット
- 収入増が期待できる
支給停止基準額が引き上げられることで、今まで年金が減額されていた人も、より多くの年金を受け取れる可能性があります。 - 働き方の選択肢が広がる
これまでフルタイム勤務を避けていた高齢者が、収入制限を気にせず働けるようになるかもしれません。
年金財政への影響
- 一方で、基準額引き上げや支給停止の廃止が進むと、年金財政に負担がかかるため、さらなる制度改革が必要となる可能性があります。
まとめ：改正に備えて今からできること
在職老齢年金の2025年改正は、働く高齢者にとって大きなメリットとなる可能性があります。
ただし、詳細な改正内容や施行時期は今後の発表を待つ必要があります。
今からできること
- 収入と年金額の確認
自分の月収と年金額を確認し、改正後の影響を予測しておきましょう。 - 社会保険労務士や年金相談窓口を活用
制度改正について詳しい情報を得るために、専門家の意見を参考にするのがおすすめです。
今後の発表を注視しつつ、働き方や年金の受け取り方を柔軟に検討していきましょう！
